TAYAのSDGsへの取り組み

“お客さまに毎日どこでもキレイでいていただくこと”　これは私たちの願いであり使命です。
サロンへ直接ご来店いただけないお客さまにむけて、施設への美容師の派遣・出張を行なっております。
美しくあり続けることは、人に喜びや楽しさを与え、生活も豊かにしてくれます。
『すべてはお客さまの笑顔のために・・・』

『65歳以上のシニア世代のお客さま』や『公共交通機関を使っての移動が困難なお客さま』も気軽にサロンをご利用いただけるよう、神奈川・町田エリアの一部サロンにて、お客さまのご指定場所からサロンの間を、お車で送迎するサービスを実施しています。
専用車と専属ドライバーが、お迎えにあがりますので、安心してご利用いただけます。

TAYA独自のランクアップカリキュラムを構築、アシスタントからはじまりトップデザイナーになるまで、 5ランク9段階126項目に及ぶ厳しい試験をパスしていきます。全国全サロンにおいて同一の技術とサービスを提供し続けています。

高い技術力を誇るサロンスタッフや、そのサロンスタッフを教育する教育ディレクターが全国の美容専門学校に出向き、未来の美容師に対し、TAYAが長年培ってきた技術を伝えています。

TAYAの中で、選ばれた高い技術者によるデザイナー集団“TAYAクリエイティブチーム”　そのメンバーが全国の美容専門学校に訪問し、TAYAならではの流行を取り入れたヘアショーを展開、モードを発信しつづけています。

年齢や国籍などで区別することなく、すべてのお客さまが「毎日いつでもどこでもキレイでいただく」ために、すべてのお客さまに対し、同じ技術とサービスを提供し、すべてのお客さまをお迎えしています。

すべての人に幸せになっていただきたい・・・。という企業理念のもと、それぞれの個性に寄り添い、髪を通じて笑顔のお手伝いをしてまいります。

2021年、自らトランスジェンダーとして国内外を問わず様々な場所で発信をされている “サリー楓”さんをTAYAのアンバサダーとしてお迎えしました

5ランク9段階126項目によるTAYA独自のランクアップ制度で、美容師としてトップを目指しサロン運営に直接携わる道や、外部講習や撮影、ヘアショーなどにも活躍の場を拡げる“TAYAクリエイティブチーム”の活動、または本部に所属し美容師を育成する教育ディレクターの道など、TAYAならではの様々な活躍の場を用意しています。

永く活躍できる美容師という仕事だからこそ、結婚・出産といったタイミングで一時的に仕事を離れた後に、復帰しやすい環境を整えています。
例えば出産・育児休暇制度の充実や、出産育児一時金の支給。また仕事復帰に不安のある方には、教育ディレクターが復帰に向けた技術教育をお手伝いします。

全国にサロンを展開しているTAYAだから、環境に応じた希望のサロンへの配属が可能です。また家事や育児と並行して、自分のペースに合ったお仕事をしていただけるよう、正社員としてだけではなく、準社員やパートでの採用も積極的におこなっています。

1964年10月10日の創業以来、TAYAの企業理念は一貫して、“すべての人に夢と希望を与え社会に貢献する”。
この企業理念を実践に移すために、優れた技術と優れたサービスの提供に加え、お客さまを溢れるような笑顔でお迎えするサロンづくり、すなわち “ TAYAクオリティ ” の向上をこれからも追及してまいります。

いつでもどこでもきれいでいていただくためのご提案を徹底して行ない、髪を通して美しさと癒しをご提供する地域に密着した通いやすいヘアサロンを目指しています。

これまでご用意しておりました商品袋の無償提供を廃止、プラスチック製レジ袋を有料化しています。限りある資源を大切にするため、お客さまにご理解とご協力をいただいています。

サロン内で使用する商材の容器をレフィル容器を採用することにより、サロンから排出される廃棄物を削減しています。

経営統合等により閉鎖した店舗の美容機器を、可能な限り他店舗に移設し再利用しています。

環境に配慮した商材・商品も一部導入しています。またカラー剤はオーガニック成分配合のものも取扱いしています。